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您好请问一下去面试工作。说做过和没有做过有什么区别?说那要怎

归档日期:09-03       文本归类:假想敌      文章编辑:爱尚语录

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  子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:

  1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。

  2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。

  4.性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。

  6.敏感试探型:友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。

  7.貌如审判官型:非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。

  8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。

  随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。

  直接切入正题;问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。

  尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

  回答问题时,你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

  要温和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力;

  要有充分准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有“党叫干啥就干啥”的精神。

  要热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。

  展开全部首先要明确面试官从面试者口中得知,这个面试者是不是可靠的,诚实的,有经验的,是否有独特的见解,是不是经常的跳槽,是否有恒心及毅力,所以有时候就算是没有工作过,只要符合要求一般都会录取的,不要胆怯啊。更多追问追答追问怎样突破胆怯?说还是不说好追答如何突破自我的设限呢,就要大胆的去陌生的环境中锻炼,就算这次面试不成功,那么总结经验,说话时的语气,语调,自己的肢体语言都会告诉面试官好多信息的,这个不是光是说说就能改变的,要锻炼一下,走出去机会都在陌生的环境中的。

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